A PROPOS
DE TUMI

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L´ENTREPRISE CHEZ TUMI


TUMI, Inc. conducts its business with the highest standards in mind in all facets of how we operate, the products we sell, and the people we employ. At TUMI, we have a strong commitment to social awareness and giving back to our communities. We believe that our brand represents a symbol of creativity, innovation and integrity, and that our business can represent a better and more responsible future.

TUMI VOUS ACCOMPAGNE CHEZ VOUS


En 2011, TUMI a créé le programme TUMI VOUS ACCOMPAGNE CHEZ VOUS (TUMI TAKES YOU HOME). L´entreprise fait don de bagages spécialement conçus et adaptés pour des patients du Centre St-Jude et leurs familles. Ces bagages facilitent le déplacement de la maison à l´hôpital. Pour notre événement annuel, TUMI fabriquera une collection d´étuis en édition limitée, inspirée des dessins des patients.

Environment & Sustainability

ENVIRONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE


Nous réduisons notre impact sur l´environnement.

TUMI s´efforce de mieux comprendre et mieux gérer les problèmes environnementaux associés à ses installations et à celles de ses partenaires commerciaux.

TUMI s´est associée au Centre d´études du design durable de l´Institut Pratt (Pratt Institute Center for Sustainable Design Studies) et à l´Incubateur de design pour l´innovation durable (Design Incubator for Sustainable Innovation) pour mener une étude du cycle de vie d´un bagage à roulettes et d´une mallette d'affaires. Sur les propositions de l´Institut Pratt, TUMI a fait certains progrès dans la recherche des matériaux de construction qui vise à réduire l´impact sur l´environnement. En plus, l´équipe de réparation à Vidalia travaille désormais ensemble avec les vendeurs extérieurs pour assurer le recyclage réglementaire de tous les métaux, et en particulier de l´aluminium.

D´autres initiatives implémentées par tumi, ou à réaliser:

Des lampes en halogénure métallique de rendement élevé

Nos magasins sont équipés de lampes en halogénure métallique de rendement élevé, ce qui fournit la même quantité de lumière que les lampes à incandescence halogène tout en consommant la moitié de l´électricité.

Réduction de 50 % de l´utilisation de zinc neuf

En utilisant du zinc recyclé, dans la plupart des finitions de nos sacs, nous réduisons de 50 % l´usage du zinc neuf des réserves. C´est le cas particulièrement des fermoirs à cliquet, des glissières,...

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L´utilisation du polyuréthane soluble à l´eau dans les tissus

Pour réduire la présence de contaminants dans l'approvisionnement en eau, nous utilisons du polyuréthane soluble à l´eau dans le revêtement de tissus utilisés dans nos bagages, à la place d´un traitement à base de solvants.

L´utilisation du fil teint dans la masse

TUMI passe d'un processus de teinture en discontinu à un processus de teinture dans la masse. La teinture dans la masse imprègne le fil du colorant au moment où...

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L´élimination du matériau en pvc

TUMI cherche à éliminer l´utilisation de PVC dans nos produits. En collaboration avec notre équipe de design, nous cherchons de nouveaux matériaux de remplacement. Cet objectif est atteint à 95 %.

Nous encourageons nos employés à utiliser les transports en commun

Des incitations sont prévues pour encourager l´utilisation des transports en commun aux états-Unis et à Hong Kong. En Asie, TUMI est fier de voir que 90 % de son équipe se rend sur leur site de travail en transports en commun.

Tumi fait de l´emballage à emboîtement si possible

TUMI fait de l´emballage à emboîtement si possible. Cela veut dire que des articles plus petits sont placés dans ceux plus grands pour l´expédition. Cette pratique économise du matériel d´emballage et réduit l´énergie utilisée...

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Respect de toute la législation environnementale

Pour réduire l´usage des produits chimiques nocifs pour l´environnement, tels que le mercure, le plomb et l´arsenic, TUMI et ses fournisseurs respectent toutes les législations environnementales, y compris...

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Repair

Réparation

Nos équipes de réparation à travers le monde travaillent sans relâche pour restaurer les bagages endommagés avant de proposer un produit de remplacement. Ce n´est pas qu´un avantage pour nos clients, mais c´est également une façon d´éviter tout gaspillage inutile de ressources.


  • Avantages pour nos clients.
  • évite tout gaspillage inutile de ressources.
  • Si nous ne pouvons pas le réparer, nous en retirons tous matériaux recyclables (aluminium et autres métaux recyclables)
Réparer votre produit tumi
Recycle

Recycler

Du papier imprimé dans nos sièges sociaux aux sacs en plastiques dans nos centres de distribution, en passant par des cartons et des métaux toutes nos installations s´efforcent d´adhérer aux recommandations de recyclage raisonnables.


  • Nos sacs sont recyclables à 100 %.
  • Quand nous rembourrons nos bagages afin de maintenir leur forme et intégrité lors de l´expédition, nous nous efforçons d´utiliser des emballages entièrement recyclables ou biodégradables.
Code of Ethics

Code de déontologie


Tumi encourage l´innovation, la créativité et la souplesse.

TUMI encourage l´innovation, la créativité et la souplesse, ce qui permet de nourrir un certain dynamisme et une certaine compétitivité. Cet esprit de travail fournit aux collaborateurs les ressources nécessaires pour travailler au maximum de leurs capacités, en maintenant une norme toute aussi exigeante de conduite et de déontologie. Nous respectons en même temps toutes les règles et dispositions gouvernementales qui s´appliquent à la gestion des affaires de TUMI.


D´autres initiatives implémentées par tumi, ou à réaliser :

Être conforme à la loi, tant dans son esprit que dans sa lettre, est fondamental à nos normes déontologiques. Tous les employés doivent respecter les lois et les dispositions qui s´appliquent dans les juridictions où TUMI exerce ses activités professionnelles. Si tous les employés ne sont pas censés connaître ces lois et ces dispositions dans leur détail, il est important d'en savoir suffisamment pour déterminer s´il faut chercher un conseil auprès des responsables, de l´avocat général de TUMI, et/ou de son service des ressources humaines.

Les collaborateurs sont chargés de considérer tous leurs collègues, les clients et les fournisseurs avec la plus haute dignité et le plus haut respect.

Worldwide responsible accredited production

Worldwide responsible accredited production

Travail forcé

Le travail forcé est interdit en toutes circonstances, que ce soit sous forme de travail carcéral involontaire, travail en servitude, travail asservi ou autre.

Travail des enfants

Le travail des enfants est interdit en toutes circonstances. Nulle personne ne sera employée avant l´âge de 15 ans (ou de 14 ans, selon la loi en vigueur dans le pays de fabrication)...

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Harcèlement ou violence

Tout employé sera considéré avec dignité et respect. Aucun employé ne sera l'objet de violences physique, sexuelle, psychologique, ou verbale.

Non-discrimination

Nulle personne ne sera l´objet de discrimination à l´embauche fondée sur le sexe, la race, la religion, l´âge, le désavantage physique, l´identité sexuelle, la nationalité, l´opinion politique, l´origine sociale ou ethnique.

Santé et sécurité

Le patronat s´engage à respecter les conditions de travail : sécurité de travail, prévention d´accidents de travail, et préjudices à la santé -- que ces accidents et ces préjudices surviennent au cours du travail, ou qu'ils soient consécutifs ou liés directement ou indirectement au travail.

La liberté d´association et la négociation collective

Le patronat s'engage pour chaque employé de respecter son droit à la liberté d'association et à la négociation collective.

Rémunération et prestations sociales

Le patronat reconnaît que le salaire des employés est indispensable pour répondre aux besoins fondamentaux et rémunère leur travail au moins à la hauteur du salaire minimum imposé par la loi en vigueur ou la convention du secteur...

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Rémunération des heures supplémentaires

En plus de la rémunération des heures normales, les employés seront rémunérés des heures supplémentaires à un taux supérieur imposé par la loi...

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Heures de travail

Le patronat s'engage à ne pas demander aux travailleurs de travailler au-delà des heures normales et supplémentaires prévues par la loi en vigueur dans le pays où les travailleurs sont embauchés...

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